Тренд 2025 года на российском рынке IT: аутстаффинг разработчиков и программистов

Аутстаффинг (от англ. outstaffing) означает вывод персонала за пределы штата компании, предприятия, организации. Проще говоря, это аренда работников на определенных условиях.

На таких должностях работают удаленные сотрудники, которые выполняют все поставленные задачи, но трудоустроены они в другом месте. Ответственность за оплату труда, техническое оснащение и иные моменты несет официальный работодатель. В зависимости от потребностей проекта трудовое соглашение об аутстаффинге может носить долгосрочный или краткосрочный характер.

Обращение к внешним поставщикам рабочей силы — мировая тенденция, которая уверенно закрепилась в сфере IT-индустрии. По наблюдениям аналитиков, траты компаний на услуги аутстаффинга с 2027 года будут ежегодно расти примерно на 7,7%.

Современные компании выбирают аутстаффинг по следующим причинам:

• таким образом они экономят до 50% средств, так как исключаются затраты на уплату налогов, оснащение рабочего места, соцпакет, услуги рекрутингового отдела и не только;
• с поддержкой извне возможен быстрый старт проекта, при этом команду, которая работает над ним, без проблем можно расширить или сократить в любое время;
• обеспечивается контроль качества выполнения поставленных задач, ведь наемные специалисты работают по заранее утвержденным правилам и стандартам;
• аутстаффинг подразумевает полную юридическую прозрачность, касающуюся всех кадровых и рабочих вопросов.

Некоторые сравнивают аутстаффинг с аутсорсингом, но на самом деле это совершенно разные понятия. Аутстаффинг обычно актуален при решении сложных интеллектуальных задач (не только ИТ, но и юриспруденция, аналитика, бухгалтерия), а на аутсорсинг передают целые бизнес-процессы или даже работу отделов.

Существует мнение, что передавать на аутсорс рациональнее всего те проекты, продолжительность которых не превышает 6 месяцев. Аутстаффинг же актуален при работе над проектами со сроком реализации — от 6 до 18 месяцев.

Первая и самая распространенная группа приверженцев ИТ-аутстаффинга — создатели стартапов. Чаще всего это молодые компании или отдельные проекты, которые основываются на какой-то инновационной идее и стремятся к быстрому росту, а в ближайшем будущем — к масштабированию. Штатные сотрудники не хотят работать в таких компаниях из-за определенных рисков: например, в силу ограниченных средств и возможной краткосрочной занятости. Их заменяют разработчики или другие специалисты на аутстаффинге.

Существуют и другие категории тех, кому интересен аутстаффинг разработчиков:

• малые и средние предприятия, независимо от сферы деятельности, крупные корпорации;
• фирмы, которым нужна срочная или разовая оценка выпущенного продукта, его интеграция со сторонним программным обеспечением, например, с системой CRM;
• команды, планирующие или начавшие работу над новыми программными продуктами, а также когда им нужно провести внешнее тестирование для ускорения разработки либо выведения на рынок;
• узкоспециализированные компании, в штате которых в данный момент нет столько сотрудников с нужной квалификацией и опытом.

Учтите! Чтобы не ошибиться в выборе компании, предоставляющей услуги аутстаффинга, и конкретных специалистов, важно придерживаться следующей схемы: определиться с характером и масштабом проекта, изучить портфолио и отзывы о подрядчике, провести собеседование, обсудить бюджет, способы коммуникации, соблюдение конфиденциальности.

Удаленные программисты заметно быстрее и результативнее прокачивают скиллы, нежели их штатные коллеги. Поэтому для реализации сложных задач лучше остановиться на первом варианте. Такую тенденцию можно объяснить несколькими факторами:

• Разнообразие проектов. Специалисты, работающие через аутстаффинговую компанию, имеют доступ к различным проектам и задачам. Они могут применять разные технологии, тем самым расширяя навыки и опыт. Многие используют свои знания как при разработке полного цикла, так и выполняя узкие специфические задачи.
• Мобильность. В силу того, что работа ведется удаленно, специалист на аутстаффинге может оказывать профессиональные услуги, независимо от страны и города проживания. География в данном случае не имеет значения, не мешает профессиональному и карьерному росту.
• Развитие и обучение. Программист, взятый в аренду особенно на длительное время, должен быть на одной волне с остальной командой. Нередко для него, как и для его штатных коллег, проводятся курсы, тренинги, мастер-классы для развития не только hard skills (жестких навыков), но и soft skills (гибких навыков).

Чем более развиты навыки и такого специалиста, тем выше вероятность того, что он будет взят на работу и своевременно сдаст проект. Для их выяснения заказчик, а точнее его менеджер или тимлид, проводит техническое собеседование. Оно обычно включает в себя технические вопросы, касающиеся тех или иных языков, решение задач разного уровня сложности, обсуждение опыта работы с конкретными языками и технологиями. Важны коммуникативные навыки, умение четко выражать мысли, быстро и эффективно решать имеющиеся проблемы, работать в команде. Без следования корпоративной этике и культуре здесь также не обойтись.

Готовы помочь всем, кого интересует услуга аутстафинга программистов. У нас можно взять на время опытных разработчиков уровня Middle и Senior, специализирующихся на популярных языках программирования: PHP, JavaScript, NodeJS, TypeScript, Python, SQL, C++ и др.

Разумеется, компетенция наших специалистов этим вовсе не ограничивается. У них есть знания и опыт в других направлениях:

• фреймворки — Zend, Yii2, Symfony, Angular JS, Akeneo, FastAPI, Vue;
• базы данных — PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis;
• инструменты DevOps — Docker, DDEV, GitLab, Jenkins;
• прочее — Linux, Rancher, Twig, Nginx, Asterisk, Composer.

По запросу предоставим таблицу, в которой прописаны реальные компетенции и навыки специалистов. У вас есть возможность ознакомиться с кейсами команды «АйТи-Баланс». В большинстве из перечисленных там проектов принимали участие наши разработчики: Backend-разработчики, Fullstack-разработчики, Frontend-разработчики, DevOps-инженеры, аналитики, тестировщики (QA).
Сотрудничество с нами происходит по максимально упрощенной схеме. Первый шаг — подача заявки и обсуждение ваших требований. Второе действие — мы отправляем вам резюме подходящих кандидатов и вы с ними ознакамливаетесь. Третий этап — отдельный специалист или команда приступают к работе под вашим управлением.

Многие потенциальные и реальные клиенты обращаются к нам, потому что наши сотрудники могут похвастаться экспертизой в достаточно сложных нестандартных проектах. Дополнительные преимущества:

• многолетний опыт работы в коммерции и государственном секторе (медицинские системы, CRM, федеральные и коммерческие ЭТП);
• действительно глубокая специализация (все программисты имеют практический опыт — более 3-5 лет);
• реализация любых проектов под ключ (от проектирования архитектуры до технической и информационной поддержки);
• гибкие форматы оплаты (фиксированная ставка за специалиста, почасовая оплата, возможны индивидуальные условия сотрудничества).

Специалисты оформляются в штат ИТ-аккредитованной компании «АйТи-Баланс». Все сотрудники работают удаленно. Если по какой-то причине работник не подошел, производится замена в течение 5 дней без доплат после согласования.

Некоторые боятся арендовать программистов со стороны, даже если они настоящие профессионалы. Главная причина — потенциальные риски, которые сопровождают эту услугу. Речь об утечке или неправомерном использовании конфиденциальных данных, языковой барьер, несоблюдение сроков.

Сотрудничая с «АйТи-Баланс», вы не просто минимизируете возможные риски, а гарантированно сводите их к нулю. Убедиться в правдивости наших слов можете, ознакомившись с многочисленными отзывами о нашем взаимодействии с различными компаниями. Мы дорожим репутацией, поэтому строго соблюдаем договоренности и никогда не заставляем клиента нервничать.